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　　彩神“通过12345热线必须夸一夸！内蒙古霍林郭勒市人社局工作人员多次耐心辅导我们推广电子劳动合同和蒙速办业务，任何疑问都细致解答，服务太暖心了！”近日，通辽市人力资源事务托管服务企业负责人朱敏通过12345热线发来表扬工单，为霍林郭勒市人社服务点赞。

　　这则跨越热线的表扬，正是霍林郭勒市劳动关系治理成效的生动注脚。近年来，霍林郭勒市人社局以构建和谐劳动关系为核心，创新多元治理模式，通过制度护航、科技赋能、服务提质三措并举，打造出规范有序、互利共赢的劳动关系新格局。

　　根治欠薪是保障劳动者权益的关键，霍林郭勒市从制度建设和科技应用双向发力，织密欠薪治理“防护网”。制定《霍林郭勒市根治拖欠农牧民工工资工作领导小组组成及职责分工》等专项制度，对建设项目实施开工到竣工的全过程监管，全面落实“两金三制”。建立发改、行业主管部门与人社部门信息共享机制，彩神官方依托工程建设领域农牧民工工资支付监控预警平台，实现实时监管、每日处理预警信息，同时开展劳资专管员业务培训，推行“双驻双查”工作机制，多部门协同筑牢欠薪防线年，全年受理各类欠薪线万元。

　　在电子劳动合同推广中，该市作为自治区试点，创新将其与劳动用工备案、网上审查、诚信评级相结合，构建线家签订电子劳动合同，签订量达84530份，签订率97%、备案率93%，位居通辽市前列，让用工管理更高效规范。

　　霍林郭勒市人社局联合市场监管局对施工企业合法经营情况进行联合执法检查（罗新平 摄）

　　为营造公平有序的用工环境，霍林郭勒市聚焦重点领域开展精准执法，让监察过程更透明。2025年，针对建筑领域、人力资源市场、矿山企业、校外培训机构等重点行业，开展专项治理、联合执法、“双随机一公开”等多项检查行动，累计检查企业71户，覆盖劳动者18689人，有效查处违法用工行为。同时，该市深化诚信体系建设，开展重点行业企业守法诚信等级评价，36户参评企业中12户获评A级、24户获评B级、C级企业为0户。实行差异化监管政策，对A级企业减少日常检查频次，为诚信经营企业减负；对B级企业加强用工指导和法律宣传，助力规范发展，通过正向激励引导企业自觉遵守劳动保障法律法规。

　　霍林郭勒市人社局联合住建局深入建筑施工企业进行欠薪问题专项排查走访（罗新平 摄）

　　在激发人才活力方面，霍林郭勒市创新技能人才激励机制，落实薪酬分配指引，推动试点企业建立以技能价值为导向的薪酬制度，将薪酬与技能等级、业绩贡献直接挂钩。这一举措有效激发了技能人才的工作积极性，促进企业内部人才优化配置，显著提升了企业生产效率和市场竞争力。针对当地煤电铝加工等劳动密集型企业较多的特点，推出“订单式”普法服务，企业按需“点单”、人社精准“接单”、上门赠送普法“回单”。工作人员深入企业、商圈、建筑工地开展普法宣传活动10余次，发放宣传资料1400余份，答复咨询115余人次，精准解决企业和劳动者的法律需求，有效提升了双方法律意识，为构建和谐劳动关系营造了良好法治氛围。

　　如今，霍林郭勒市通过多方协同、精准施策，构建起规范有序、公正合理的劳动关系，为当地经济社会高质量发展提供了坚实保障。下一步，该市将持续深化治理创新，不断提升服务效能，让和谐劳动关系成为城市发展的重要支撑。（来源：霍林郭勒市融媒体中心）返回搜狐，查看更多